西部矿业集团有限公司机关管理人员行为准则及

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摘要:第七条 对机关管理人员违反本办法的行为要进行责任追究。 各县区党委、政府,市直各单位,省属各单位,各驻淮部队: 3.2.2.2因严重工作失职,导致本部门发生员工集体上访事件,造

第七条 对机关管理人员违反本办法的行为要进行责任追究。

各县区党委、政府,市直各单位,省属各单位,各驻淮部队:

3.2.2.2因严重工作失职,导致本部门发生员工集体上访事件,造成严重后果或恶劣影响的,对其部门负责人作免职处理,对当事人作停职处理。

5.遇见领导、同事要主动打招呼和相互问好,不准没有礼貌的行为;

  《关于对损害经济发展环境行为进行责任追究的暂行规定》已经市委、市政府同意,现印发给你们,请认真遵照执行。

3.2.3.1发生行贿受贿等经济案件的,对其直接责任人免职或停职处理。

必赢手机登录网址,1.问题较轻、影响较小的,视情节分别给予批评教育、书面检查、通报批评、经济处罚;

  第三条 本规定适用于全市国家机关的公务员和国家机关任命的其他工作人员,具有行政管理职能的企事业单位、行业管理部门的工作人员在履行公职活动中,发生损害经济发展环境行为的责任追究和处理。

3.3.2本制度与《工作质量综合考核管理办法》同步实施,同步考核追究。

13.工作期间及中午接待客人不准饮酒;

必赢手机版,  第二十八条 本规定由中共淮北市纪律检查委员会、淮北市监察局负责解释。

3.1.4工作方法简单,作风粗暴,态度生硬,侵犯或损害员工合法权益的。

16.认真做好本职工作,积极发挥主观能动性,不准有拖拉、延误、滞后工作的现象;

发文单位:中共淮北市委办公室 淮北市人民政府办公室

为建设勤政、高效、廉洁、务实的机关工作作风,改善行政决策、管理状况,提高行政决策、管理水平,特制定本制度。

2.同事间应谦恭相让、互敬互尊;部门之间通力合作、密切配合,树立大局意识,不准有背后对公司和领导妄加议论、评论的行为;

  第七条 执法主体不具有合法资格,或使用不符合法定条件的执法人员,从事行政执法活动的,责令改正,给予单位主要负责人和直接责任人责令检查、通报批评、诫勉谈话处理;造成不良影响的,给予调整工作岗位、责令辞职处理;造成严重影响的,给予免职、降职、劝退和除名处理;并给予相应的党纪、政纪处分。

3管理内容

6.对基层单位的报告、请示,解决和答复要及时,紧急问题要在当天给予回复。解决不了的问题要向主管领导及时汇报,保质保量的完成各项工作。

  第二十一条 损害经济发展环境行为责任人在一年内同一错误行为发生两次(含两次)以上的,以情节较重和严重给予处理或处分;主动发现并纠正错误、未造成损失或者不良影响的,可以从轻、减轻或者免予追究过错责任。

3.2.3特别重大责任

批评教育、书面检查、通报批评、经济处罚、调离岗位、党纪、政纪处分。

必赢手机,  第一条 为优化经济发展环境,保障经济快速健康发展,根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《中共安徽省委、安徽省人民政府关于整治和改善经济发展环境的实施意见》等规定,现结合我市实际,特制定本规定。

4本制度从下发之日起施行。

2.问题较重、影响较大的,视情节分别给予、调离岗位、党纪、政纪处分、经济处罚;

  违反“两告知、一签字”制度实施行政处罚的;超越处罚权限实施处罚或重复处罚的;使用或者损毁扣押财物,对当事人造成损失的;违法实施强制执行措施,非法拘禁、刑讯逼供、非法侵入、非法搜查执法对象的住处或经营场所,非法查封、扣押、冻结、没收生产经营者财物的;收缴罚没款不开具合法票据,或不缴入规定账户的;擅自改变行政处罚、行政强制措施种类、范围、幅度、标准,或者违反法定程序实施行政处罚和行政强制措施的;对监管工作中发现的违法违纪问题,不及时向有关职能部门通报、移交,以罚代管、以罚代刑的。

3.2.1一般责任

5.不准索要业务客户的物品、钱财及宴请;

  第二十六条 行为人发生上述条款所规定的损害经济发展环境行为已构成犯罪的,应移交司法机关追究责任人的法律责任。

3.2.3.3工作能力差,因不能胜任岗位而造成的特别严重后果的,对直接责任人作调离岗位处理。

2.奉献企业,不准在工作期间经营或借他人名义经营与自己职务有关联的业务;

  超越权限,擅自设立行政事业性收费项目的;擅自扩大行政事业性收费范围、提高行政事业性收费标准、延长行政事业性收费期限的;将已经取消的行政事业性收费,改为以中介服务名义收费的;对已经取消的收费项目和降低的收费标准,仍继续执行或按原标准收取的;对法定的服务收费项目,只收费而不提供服务或提供部分服务的;行政机关对职责范围内的事务,授权、委托下属企事业单位或其他中介服务机构以提供有偿服务方式收费的;将应当由自愿接受的咨询、信息、检测、检验、商业保险等服务变成强制、有偿服务,强行收取费用的;搭车收费的;违反财政票据管理规定,收费不出具合法票据的;行政事业性收费未按规定进入行政服务中心集中收取或未按规定进入政府非税收入管理部门规定账户监管的。

3.1.1不认真履行工作职责,对本职工作和上级安排的工作不落实、不完成的。

8.不准大操大办婚丧嫁娶,中层以上干部要按照《关于规范党和国家工作人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》向组织报告;

  不贯彻落实上级决定、决议或者违背上级决定、决议的;不实行政务公开或者不按规定进行公开,影响行政管理相对人知情权的;不落实岗位目标责任制,对属于职责范围内的事项敷衍塞责,工作质量低下的;不落实限时办结制,推诿拖延,增加行政管理相对人办事成本或者难度的;其他违反行政管理规定,贻误工作的。

3.2责任的的追究

10.严格遵守公司车辆使用管理规定,不准公车私用;

  第十八条 违反投诉受理工作规定,有下列情形之一的,给予责任人责令检查、通报批评、诫勉谈话处理;情节较重的,给予调整工作岗位、责令辞职处理;情节严重的,给予免职、降职、劝退和除名处理;并给予相应的党纪、政纪处分:

3.2.1.3同一项工作,两次督促仍未落实的,对责任人处以相应的经济处罚。

1.按照公司要求在规定的上下班时间标准提前十五分钟上班,延迟五分钟下班;不早退、不旷工,工作期间不擅自离岗,外出需请假,不准漏按指纹、不按指纹;

  第十九条 在机关行政管理中,有下列情形之一的,给予单位主要负责人和直接责任人责令检查、通报批评、诫勉谈话处理;造成不良影响的,给予调整工作岗位、责令辞职处理;造成严重影响的,给予免职、降职、劝退和除名处理;并给予相应的党纪、政纪处分:

5本制度由综合办公室解释执行。

17.顾大局、识大体,坚决服从组织安排,做到下级服从上级,个人服从组织,不准有顶撞领导的行为。

  第九条 行政执法人员有下列情形之一的,取消行政执法资格,没收行政执法证件,并给予调整工作岗位、责令辞职处理;情节严重的,给予免职、降职、劝退和除名处理;并给予相应的党纪、政纪处分:

3.3组织实施

第八条 责任追究种类

  第十六条 违反招商引资、企业经营和项目申报优惠政策规定,有下列情形之一的,给予责任人调整工作岗位、责令辞职处理;情节较重的,给予免职、降职、劝退和除名处理;并给予相应的党纪、政纪处分:

某某煤矿管理人员责任追究制度

10.保持办公场所安静有序,不准串岗闲谈,嘻笑喧闹;

  第二十条 机关工作人员,有下列情形之一的,给予责任人责令检查、通报批评、诫勉谈话处理;情节较重的,给予调整工作岗位、责令辞职处理;情节严重的,给予免职、降职、劝退和除名处理;并给予相应的党纪、政纪处分:

管理人员责任追究是针对公司全体管理人员,在工作中出现贯彻、落实行政决议不及时,决策失误,管理不到位,而严重影响正常工作的开展或造成严重损失等情况,依照有关管理制度的规定,追究其相应责任的内部监督制约制度。

2.违反本办法第二条之规定的,视情节给予批评教育、书面检查、通报批评、经济处罚;

  态度冷漠、生硬,作风蛮横、粗暴的;上班时间无正当理由脱岗、离岗、串岗,从事打牌、下棋、看小说等与工作无关的事,或在电脑上玩游戏、聊天、听音乐、炒股的;把当事人的解释、说明、申辩视为态度不好,予以加重处罚的。

3.2.1.1 当月有一项总经理办公会议决议贯彻落实不到位,对责任部门负责人批评教育,造成不良后果的要进行通报批评。

3.工作上要尽忠职守,服从组织、服从领导,不准阳奉阴违或推卸责任;

  不执行应给予投资创业者优惠政策的;对规定的优惠政策,附加其他条件才予以落实的;挤占、截留、挪用和索要扶持企业的专项资金和物资的。

3.1有下列情形之一的,根据情节和具体情况,分别对直接责任人、部室负责人及相关领导进行批评教育、书面检查、通报批评、经济处罚、停职检查等责任追究。

5.出差人员或外出工作应文明礼貌,遵守社会公德,维护公司形象;不准私自改变出差路线或超标准乘坐交通工具,不得接受客户的安排;

  第六条 行政许可机关工作人员违反行政许可规定,有下列情形之一的,给予责任人责令检查、通报批评、诫勉谈话处理;情节较重的,给予调整工作岗位、责令辞职处理;情节严重的,给予免职、降职、劝退和除名处理;并给予相应的党纪、政纪处分:

3.3.1本制度由综合办公室监督实施,并负责对责任进行确认和追究。

4.不准挪用、贪污、盗窃公共财物;

  第十二条 违反治理公路、水路“三乱”规定,有下列情形之一的,给予责任人责令检查、通报批评、诫勉谈话处理;情节较重的,给予调整工作岗位、责令辞职处理;情节严重的,给予免职、降职、劝退和除名处理;并给予相应的党纪、政纪处分:

3.1.5滥用职权,徇私舞弊,搞不正之风的。

1.不准用绰号或单用“喂”、“哎”等称呼、招呼他人;

  第十条 不按国家有关规定对产(商)品进行抽样、抽检、处理样品的,给予责任人调整工作岗位、责令辞职处理;以抽检为名借机刁难当事人或借用抽检职权营私舞弊,将样品私分或据为己有的,给予免职、降职、劝退和除名处理;并给予相应的党纪、政纪处分。

3.2.2.4工作能力差,因不能胜任岗位而造成的严重后果的,对直接责任人降一岗工资执行一年。

3.不准骂人、打架、无理取闹;

  第二十七条 对损害经济发展环境行为过错责任追究不服的,可依照《中华人民共和国行政监察法》和《中华人民共和国公务员法》的有关规定提出复核和申诉。

3.2.2.3由于工作不认真,造成公共财产损失在1万元以上的,直接责任人按损失的30%赔偿。

3.接听电话,应说:“您好”,在办公室接听电话应放低声音,不影响他人办公,通话简明扼要,不得在电话中聊天;

  第二条 本规定所称损害经济发展环境的行为,是指损害社会主义市场经济秩序,滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等影响经济环境优化、妨碍经济发展的各类过错行为。

3.1.3工作作风不实,工作不尽力,导致工作任务不能完成的。

第五条 内外部关系处理规范

  对从事出租车营运、客运、货运、航运服务的运输企业和个人出现的宰客、拒载、强行服务、不文明服务等行为监查不力,社会影响较大的;对农资、粮食、工业品、建材、装潢材料、农村集贸等市场出现的欺行霸市、哄抬物价、制假售假等现象查禁不力,影响较大的。

3.2.1.2当月有一项工作未完成,造成严重后果或损失的,对直接责任人进行停职检查,并处以相应的经济处罚。

第十四条 各分、子公司、项目组参照执行。

  第二十二条 对损害经济发展环境行为所获得的各种经济和非经济利益,按有关规定予以收缴、扣押、退还,非经济利益予以取消或纠正;造成损失需要赔偿的,依照《国家赔偿法》的有关规定办理。

3.1.2不遵守公司和行业规章制度,擅自离岗、失职、渎职,造成严重不良影响和工作损失的。

1.违反本办法第一条之规定的,视情节给予党纪、政纪处分和经济处罚;

生效日期:1900-1-1

3.1.6有吃、拿、卡、要及其它不廉洁行为的。

8.不准在上班期间带小孩出入办公楼;

  第八条 行政执法人员对管辖范围内的单位和个人进行检查,有下列情形之一的,给予责任人责令检查、通报批评、诫勉谈话处理;情节较重的,给予调整工作岗位、责令辞职处理;情节严重的,给予免职、降职、劝退和除名处理;并给予相应的党纪、政纪处分:

3.2.3.2发生重大伤亡事故,对其直接责任人免职处理。

第十五条 本办法由集团公司党委、集团公司纪委负责解释。

  无正当理由不予行政许可,不颁发许可决定批文、证照的;在受理、审查、决定行政许可过程中,未履行法定一次性告知义务的;无正当理由,未能在法定期限或公开承诺期限内办结许可申请的;对不符合法定条件的申请予以许可,或超越法定职权作出许可决定的。

3.2.2重大责任

7.在公司办公楼内禁止吸烟,不准上班时间擅自离岗逛超市;

  不接受、阻碍行政执法监督,不如实反映检查结果,在执法检查中徇私枉法的;对投诉、控告、检举、申请行政复议及提起行政诉讼的行政相对人打击报复的。

3.2.2.1工作能力差,有不廉洁行为,对责任人停职检查或调离岗位。

15.外出或下班后,办公桌面应保持整洁,不准在办公桌椅挂任何衣物;

  中共淮北市委办公室、淮北市人民政府办公室
  2006年3月27日

5.在工作场所不准吹口哨、哼小调、大声喧哗,在通道、走廊要相互礼让,不能抢行;

  第二十四条 本单位一年内发生一起损害经济发展环境行为,并受到党纪政纪处分的,对单位主要负责人给予诫勉谈话处理;发生两起的,给予单位主要负责人通报批评处理;发生三起以上(含三起)的,暂停或免除单位主要负责人的职务,影响较大的同时给予党纪、政纪处分。

9.不准组织干部职工给领导干部拜年;

  第二十五条 对损害经济发展环境行为责任者的处理结果,要及时告知同级纪检监察和组织人事部门;有明确检举人或者控告人的应当告知其处理结果。

第一章 总则

发布日期:2006-3-27

3.发现有直接危害公司财产、安全等严重不良行为,应立即予以制止;发现领导和同事有其它不良行为应实事求是向上级反映,不准私下扩散或传播小道消息;

  第五条 行政许可机关违反行政许可规定,有下列情形之一的,给予单位主要负责人和直接责任人责令检查、通报批评、诫勉谈话处理;造成不良影响的,给予调整工作岗位、责令辞职处理;造成严重影响的,给予免职、降职、劝退和除名处理;并给予相应的党纪、政纪处分;

2.不准说粗言俗语、污言秽语;

  第二十三条 按照干部管理权限,对损害经济发展环境的行为应处理而不处理,或处理不到位,追究单位负责人的责任。情节较轻的,给予责令检查、通报批评处理;情节较重的,给予暂停职务处理;情节严重的,给予党纪、政纪处分。

5.保持服装整洁、服饰端庄大方,上班不准穿拖鞋和穿着过于暴露服饰。

  对违法建设,非法阻工,强揽工程,强装强卸,强买强卖,哄抢、偷盗施工材料,敲诈勒索,破坏工程设施等行为查处、打击不力的;支持、放任亲友和管辖范围内的干部、职工、居民、村民实施违法建设、寻衅滋事、阻挠施工、强揽工程、强装强卸、强买强卖等行为的;挪用、截留工程征地、拆迁、补偿、安置、土地复垦等专项资金的。

6.在工作场所不准吃零食、干私活,嬉笑打闹、打牌、玩游戏、上网购物、炒股以及从事与工作无关的事;

  第十一条 违反规定实施行政处罚,有下列情形之一的,给予责任人责令检查、通报批评、诫勉谈话处理;情节较重的,给予调整工作岗位、责令辞职处理;情节严重的,给予免职、降职、劝退和除名处理;并给予相应的党纪、政纪处分:

第一条 忠诚企业

  第十五条 招商引资联系单位违反招商引资有关规定,对所联系的招商引资项目,不帮助、不服务,或帮助、服务不到位,造成较大经济损失或不良影响,给予责任人责令检查、通报批评、诫勉谈话处理;情节较重的,给予调整工作岗位、责令辞职处理;并给予相应的党纪、政纪处分。

第三条 行为举止规范

  第四条 对损害经济发展环境行为责任人的责任追究包括党纪处分、政纪处分和组织处理,可单独或者合并使用。党纪处分为:警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍;政纪处分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除;组织处理为:责令检查、通报批评、诫勉谈话、调整工作岗位、责令辞职、免职、降职、劝退和除名。

6.不准在公共场所谈论公司业务,不得泄露业务和职务上的机密;

  对受理的投诉不办理或不及时办理的;对上级组织、领导人和投诉受理机构批转的投诉不及时办理或不按时反馈办理结果的;对投诉受理机构组织的处理投诉问题的活动,要求参加无正当理由不参加,或不落实投诉受理机构作出的决定,影响投诉问题解决的;在处理投诉中隐瞒实情、掩盖护短的。

第十三条 各部门主要领导要高度重视,组织专人进行日常监督检查。对屡教不改、重复发生违规行为的单位,要追究主要领导责任。

  未经省人民政府批准,在国道、省道、水路设置检查站(卡)拦截车船检查的;违法扣押车船物资和收费、罚款的;未经上一级交通主管部门批准在县、乡道路检查的;违反“绿色通道”规定,对运输鲜活农产品的车辆查扣、处罚的;对所辖地方和单位的公路、水路“三乱”问题放任不管或查禁不力,造成恶劣影响的。

本办法适用于公司机关各级管理人员。

  不按规定职责、权限、程序进行检查的;调取查阅行政相对人财务会计资料超过规定时限的;索要行政相对人的财物或收受行政相对人的馈赠、报酬的;参与行政相对人提供的宴请、娱乐、旅游活动的;要求行政相对人报销费用的;利用职权为本单位、本人、亲友和他人谋取不当利益的;违反国家、省、市其他相关规定的。

4.严格遵章守纪,自觉按照公司规章、程序办事、不准违规办事,不准扰乱工作和生产经营秩序,切实做到廉洁自律、公私分明;

  无行政许可主体资格或者法定依据实施行政许可的;不按规定进入行政服务中心受理、办理行政许可事项的;不在受理场所公示依法应当公示的行政许可法定条件、环节、程序和收费等事项的;无法定依据,强制行政相对人接受有偿培训,或借行政许可之机,要求行政相对人提供赞助的;无法定依据,擅自增设行政许可条件、环节的;依法应当根据招标、拍卖结果或者考试成绩作出许可决定,未经招标、拍卖、考试,或不根据招标结果、拍卖结果或考试成绩作出许可决定的;依法应当举行听证而不举行听证的;不依法履行行政许可监管职责或监管不力,造成严重后果的。

4.违反本办法第六条之规定的,视情节给予批评教育、书面检查、通报批评、试岗、调离岗位、党纪、政纪处分和经济处罚。

  第十七条 不履行或不正确履行监管职责,有下列情形之一的,给予责任人责令检查、通报批评、诫勉谈话处理;情节较重的,给予调整工作岗位、责令辞职处理;情节严重的,给予免职、降职、劝退和除名处理;并给予相应的党纪、政纪处分:

4.接待办事人员要使用“您好、请进、请坐、谢谢、再见”等礼貌用语;不准言语态度蛮横;

执行日期:2006-3-27

第十条 责任追究条款

 

第十一条 公司机关领导人员要带头执行本办法,各级管理人员要自觉遵守本办法。

  第十四条 违反工程建设有关规定,有下列情形之一的,给予责任人责令检查、通报批评、诫勉谈话处理;情节较重的,给予调整工作岗位、责令辞职处理;情节严重的,给予免职、降职、劝退和除名处理;并给予相应的党纪、政纪处分:

第十二条 本办法由集团公司纪委、党群工作处、人力资源处牵头实施监督,各基层单位共同监督执行。

  第二十九条 本规定自发布之日起实施。

2.保持头发整洁,自然大方,男职工头发不宜过长,不准留怪异夸张发型,不染奇色头发;

  第十三条 违反行政事业性收费和罚没收入、收支两条线管理规定,有下列情形之一的,给予责任人责令检查、通报批评、诫勉谈话处理;情节较重的,给予调整工作岗位、责令辞职处理;情节严重的,给予免职、降职、劝退和除名处理;并给予相应的党纪、政纪处分:

1.工作期间着装要干净整洁,不准着奇装异服;

第二条 仪表仪容规范

3.涉嫌违纪的,视情节给予党纪、政纪处分和经济处罚;涉嫌违法犯罪的,移送司法机关处理。

为进一步规范全公司机关管理人员工作纪律和作风建设,对照“三严三实”要求,在巩固群众教育实践活动成果的基础上,高标准、严要求规范日常行为,提高工作效率,保证工作质量,打造一支作风严谨、纪律严明、服务热忱、素质过硬的机关管理人员队伍。结合实际,制定《西部矿业集团有限公司机关管理人员行为准则及责任追究办法》。

第九条 责任追究方式

6.遇到客户和基层单位人员,应自觉用敬语招呼,接待结束应敬语相送,不准与客户和基层人员争吵。

第二章 规范内容

9.工作时间禁止打私人电话,确有急事尽量简短;

3.违反本办法第三条、第四、第五条之规定的,视情节给予批评教育、书面检查、通报批评、调离岗位、经济处罚;

5.增强服务意识,深入基层、深入群众,多层次、全方位地掌握情况,把工作做深做透做细。

第三章 责任追究

12.工作期间不准互相聊天闲谈,搬弄是非影响团结,不准有阳奉阴违或敷衍了事的行为;

1.热爱岗位、珍惜岗位、胜任岗位,不准做有损公司形象、公司利益的事,努力提高职业技能;

2.不准侮辱、诬告、诬蔑、造谣、中伤他人、挑拨离间;

4.不准佩戴过多饰物,不准使用过浓香水;

11.不准参加有损公司利益的其他活动。

11.员工之间相互尊重,和谐相处,紧密合作,不准相互争吵,不准随意翻看、拿取他人物品;

第四条 言语规范

14.遇到客户和基层单位人员要热情服务,主动让座倒水,耐心解答有关问题,不准有“门难进、脸难看、话难听、事难办”的行为;

3.上班后搞好各自岗位周围和包干区的清洁卫生工作。做到地面净、玻璃净、台椅净、物件净、门窗净,垃圾杂物不准堆放楼道,不准随地吐痰;

第四章 附则

1.节约用电、用水、办公物品及各种材料,不准私自占有、外借公物,尽量做到无纸化办公;

2.进入办公室,整理好个人和办公物品,保持办公桌椅干净,定置定位,不准乱堆乱放;

第十六条 本办法自下发之日起施行。

3.保持脸面整洁,男职工不准留过长胡须,女职工不准化浓妆和奇妆,涂指甲油要尽量用淡色;

第六条 道德规范

4.坐姿端庄,不准有躺椅、趴桌台、坐桌台、高跷脚等不雅行为;

7.不准以职务之便徇私舞弊、以权谋私,或以公司的名义在外招摇撞骗;

4.遇到客户和基层单位人员有不文明言行应礼貌制止,做到有礼有节;

1.尊重领导,认真执行领导的工作指令。与上级有不同意见可以陈述,但不准消极怠工;

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