峰峰集团万年矿机电区为青工成才搭建平台,冀

来源:http://www.immobiLien-boersen.com 作者:企业文化 人气:107 发布时间:2019-11-01
摘要:牛儿庄采矿公司物业生活科创新岗位培训方法,设立了班组小课堂,为提高员工的综合业务素质搭建起了平台。该科从提高员工的工作兴趣入手,广泛推广“三结合”培训法,即理论讲

牛儿庄采矿公司物业生活科创新岗位培训方法,设立了班组小课堂,为提高员工的综合业务素质搭建起了平台。 该科从提高员工的工作兴趣入手,广泛推广“三结合”培训法,即理论讲解与现场培训相结合,师傅带徒与自学实践相结合,技术练兵与定期检查考核相结合。在“小课堂”上,选出操作规范、动作娴熟的技术骨干进行现场示范,对员工进行综合技能培训,培训内容包括岗位实际操作、经验介绍、技术难题解答等。该科6个班组还根据现场情况,以“以老带新、以强带弱、以熟带生”的可行方法,对员工进行“技术扶贫”,让业务能力强的员工帮助业务能力弱的员工。采取相互交流、相互促进的方式,提高班组成员的业务技能。锅炉房员工郭丰和班长魏迎春结起了技术对子,在师傅的精心指导下,郭丰的业务技术有了很大的提高,很快成为独当一面的技术骨干。班组小课堂活动的开展,提高了班组员工的实际操作能力。

今年以来,为激发全区青工“学技能,练本领”的工作热情,峰峰集团万年矿机电区团支部不断创新岗位培训方法,在各个班组现场设立了 “班组小课堂”,为全面提高青工的综合业务素质,搭建起了平台。

七月份以来,梧桐庄矿运输区工会不断创新岗位培训方法,在各班组开设了“班组小课堂”,激发了员工岗位学技能、练本领的工作热情。

该区团支部从提高全体青工的工作兴趣入手,广泛推广“三结合”培训法,即:理论讲解与现场培训相结合,师傅带徒与自学实践相结合,技术指导与定期检查考核相结合。在“小课堂”上,各班队选出操作规范、动作娴熟的技术骨干进行现场示范,对青工进行综合技能培训,培训内容包括岗位实际操作,经验介绍,技术难题解答等。同时,各班队还根据现场情况,以“以老带新,以强带弱,以熟带生”的方法,对青工进行“技术扶贫”,让业务能力强的青工帮助业务能力弱的青工,以此促进青工人人进步,同时采取岗位互动的形式相互学习,彼此间相互交流,相互促进,推动各岗位青工业务技能的全面提高。

该区工会从提高员工操作技能入手,结合各岗位实际,推行了理论培训与实际操作相结合、现场示范与自学实践相结合、技术比武与考核结果相结合“三个结合”培训方法。同时,在各班组开设了“小课堂”,每天下班前半个小时,由各班组选出操作技能好的技术骨干进行现场示范,对员工进行现场技能培训,培训内容包括岗位操作标准、工艺流程、技术难题等。通过采取岗位互动的形式,员工之间形成了“相互学习、相互交流、相互促进”的良好氛氛,有效提高了员工的岗位实际操作能力。

峰峰集团万年矿机电区为青工成才搭建平台

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